Дело №

УИД: 51RS0№-21

Решение в окончательной форме изготовлено 17 мая 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ                             <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                     Лучника А.В.,

при секретаре                                 ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 77360, войсковой части 77360-Ф, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба» о взыскании единовременного денежного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к войсковой части 77360-Ф о взыскании единовременного денежного вознаграждения.

В обоснование заявленных требований указано, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец находилась в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Затем с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.

По итогам 2021 года истцу не было выплачено единовременное денежное вознаграждение, положенное ей за два полных месяца нахождения в отпуске.

С учетом неоднократного уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика в пользу истца единовременное денежное вознаграждение в размере 6 215 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период со дня, следующего за датой издания приказа, по день выплаты задолженности по заработной плате.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчиков привлечены войсковой части 77360, войсковая часть 77360, федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба».

Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания признаны надлежащим образом извещенными, истец и ответчик просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходивших заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права с особенностями, установленными данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации», «Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») (далее по тексту - Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №) предусмотрено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (пункты 24, 25, 67 - 70, 76, 79, 80, 82 и 83 настоящего приложения); выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (пункты 26 - 37 настоящего приложения); премиальные выплаты по итогам работы (пункты 38 - 54 настоящего приложения) (пункт 21).

Выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций (пункт 23).

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) (пункт 41).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между войсковой частью 77360 в лице начальника склада (комплексного хранения материальных и технических средств) войсковая часть 77360-Ф ФИО3 (работодателем) и Микулиной (в настоящее время – ФИО1) М.И. (работником) заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям трудового договора истец с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу по должности делопроизводителя (управления) на склад (комплексного хранения материальных и технических средств) войсковая часть 77360-Ф, то есть должности, относящейся к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 8 107 рублей.

Приказом работодателя №/ОК от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Впоследствии в связи с заявлением ФИО1 приказом работодателя №/ОК от ДД.ММ.ГГГГ постановлено считать ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ возвратившейся из отпуска по уходу за ребенком и приступившей к исполнению своих должностных обязанностей.

Этим же приказом ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также приказом работодателя №/ОК от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом начальника склада (комплексного хранения материальных и технических средств) войсковая часть 77360-Ф № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ гражданскому персоналу, за исключением истца ФИО1, склада выплачено единовременное денежное вознаграждение.

Письмом № от ДД.ММ.ГГГГ начальник склада (комплексного хранения материальных и технических средств) войсковая часть 77360-Ф сообщил истцу, что поскольку она не была представлена командованием войсковой части 77360-Ф к выплате ЕДВ в связи с тем, что не выполняла в 2021 году должностные обязанности.

ФКУ «ОСК Северного флота» - «1 ФЭС» в письме от ДД.ММ.ГГГГ сообщило истцу, что она имеет право на получение ЕДВ за июль и август 2021 года в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске с сохранением среднего заработка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выплата ЕДВ не произведена в связи с отсутствием ее фамилии в указанном выше приказе № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, до настоящего времени оспариваемая выплата истцу не произведена.

Указанные выше обстоятельства подтверждены материалами дела и не оспаривались участвующими в деле лицами в ходе судебного разбирательства.

В силу пункта 43 приложения № к приказу Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенному с работы в течение года, - на день увольнения.

Гражданскому персоналу, отработавшему в воинской части или организации неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально полным отработанным календарным месяцам (пункт 46).

Гражданскому персоналу, которому в течение календарного года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вознаграждение выплачивается на общих основаниях в первом квартале следующего года из размеров должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), установленных ему на 1 декабря текущего календарного года. Выплата вознаграждения производится за полные календарные месяцы в текущем году с учетом времени нахождения в отпуске по беременности и родам (пункт 48).

За периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или он получал пособие по временной нетрудоспособности, находился в учебных оплачиваемых отпусках (независимо от их продолжительности), вознаграждение выплачивается за полные календарные месяцы с учетом этих периодов (пункт 50).

в соответствии с пунктом 52 приложения № к приказу Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № основанием для выплаты вознаграждения являются приказы руководителей воинских частей и организаций с указанием конкретного размера вознаграждения (в рублях) каждому работнику.

Согласно пункту 53 руководители воинских частей и организаций имеют право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).

Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказами руководителей воинских частей и организаций с обязательным указанием причины.

Пунктом 54 установлено, что вознаграждение не выплачивается гражданскому персоналу:

с которым заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев;

выполняющему работу на условиях почасовой оплаты;

находящемуся в отпуске по уходу за ребенком;

уволенному с работы за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

принятому с испытательным сроком и уволенному при неудовлетворительном результате испытания;

в случаях, предусмотренных положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом).

В представленном суду положении о выплатах компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу войсковой части 77360-Ф, являющемся приложением № к коллективному договору склада (комплексного хранения материальных и технических средств) войсковая часть 77360-Ф, заключенному на период 2019-2022 годы, также закреплены условия и порядок выплаты ЕДВ, в целом, аналогичные приведенным выше условиям, закрепленным в приказе Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ.

В частности, пунктом 3.14 положения установлено, что руководитель имеет право снижать размер вознаграждения, лишать работников вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором.

Основания для снижения размера вознаграждения:

- установлена вина работника в ухудшении качества и сроков выполнения должностных обязанностей;

- если у работника имелись в течение года дисциплинарные взыскания;

- нарушение требований охраны труда, техники безопасности, внутреннего распорядка дня и противопожарной безопасности.

Вознаграждение (ЕДВ) не выплачивается:

- работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев;

- работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

- работникам, уволенным с работы за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

-работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания;

- при неоднократном (три и более раза) привлечении работника в календарном году к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины;

- работникам при наличии (на момент издания приказа руководителя) неснятого дисциплинарного взыскания;

- при выявлении у материально-ответственных лиц утрат и недостач материальных ценностей.

Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом руководителя (работодателя) с обязательным указанием причины.

Проанализировав установленные выше обстоятельства, оценив доказательства по делу по правилам статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание данные участвующими в деле лицами объяснения, руководствуясь вышеуказанными нормами материального права, суд приходит к выводу о том, что предусмотренные как приказом Министра обороны Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, так и локальным актом организации обстоятельства для лишения истца ЕДВ не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, приказ с указанием причины лишения ЕДВ работодателем вынесен не был, в связи с чем требования ФИО1 о взыскании ЕДВ суд находит обоснованными.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ЕДВ за два месяца 2021 года в размере 5 407 рублей 36 копеек. При определении размера ЕДВ суд руководствуется представленным финансовым органом ФКУ «ОСК Северного флота» - «1 ФЭС» справочным расчетом, в котором, в отличие от расчета истца, учтен факт удержания НДФЛ и определена причитающаяся к выплате сумма, в остальном расчеты являются аналогичными.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. К основным способам защиты трудовых прав и свобод относится, в том числе, судебная защита.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При определении размера взыскиваемой суммы компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и обстоятельства при которых истцу был причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства факты нарушения трудовых прав истца – невыплаты причитающегося истцу ЕДВ – нашли свое подтверждение.

Таким образом, суд приходит к выводу, что действиями работодателя, выразившимися в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, нарушены трудовые права истца.

Учитывая указанные обстоятельства, суд находит убедительными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку по смыслу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется и не требует дополнительного доказывания.

Принимая во внимание положения статьи 237 ТК РФ, суд полагает обоснованными требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, исходя из установленных обстоятельств дела, с учетом принципов разумности, справедливости, характера и степени причиненных действиями работодателя нравственных страданий, определяет размер подлежащей к возмещению истцу компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, что соответствует обстоятельствам дела, требованиям разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений нормы права следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Между тем задолженность по заработной плате в виде неоплаты ЕДВ оспаривалась сторонами, не была начислена работнику. При этом материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы статьей 236 Трудового кодекса не предусмотрена.

В силу части 1 статьи 242.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации исполнение судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации производится в соответствии с данным кодексом на основании исполнительных документов (исполнительный лист, судебный приказ) с указанием сумм, подлежащих взысканию в валюте Российской Федерации, а также в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации требованиями, предъявляемыми к исполнительным документам, срокам предъявления исполнительных документов, перерыву срока предъявления исполнительных документов, восстановлению пропущенного срока предъявления исполнительных документов.

В соответствии с частью 1 статьи 242.1 и частью 6 статьи 242.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации срок исполнения судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации не может превышать трех месяцев со дня поступления исполнительных документов на исполнение с обязательным приложением документов, названных в части 2 статьи 242.1 Бюджетного кодекса.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от ДД.ММ.ГГГГ №-О и от ДД.ММ.ГГГГ №-О, указанные выше нормы бюджетного законодательства, закрепляющие особенности исполнения судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, в том числе сроки для исполнения судебных актов, направлены на защиту интересов взыскателя, предполагают совершение взыскателем активных действий по получению взыскиваемых денежных средств, а именно направление в финансовый орган соответствующих документов - исполнительного листа (судебного приказа), копии судебного акта и заявления с указанием реквизитов банковского счета, на который должны быть перечислены денежные средства, в связи с чем процедура исполнения судебного акта, как предусматривающая расходование бюджетных средств, не может быть начата без непосредственного волеизъявления лица, в чью пользу взыскиваются денежные средства.

Таким образом, в системе действующего правового регулирования предусмотрен специальный - трехмесячный - срок на исполнение судебных актов по искам к бюджетам бюджетной системы Российской Федерации, исчисляемый со дня поступления соответствующих исполнительных документов, направление которых обусловлено активными действиями со стороны самого взыскателя.

В связи с изложенными выше обстоятельствами суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к войсковой части 77360, войсковой части 77360-Ф, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба» о взыскании единовременного денежного вознаграждения – удовлетворить частично.

Взыскать с войсковой части 77360 через лицевые счета, открытые в федеральном казенном учреждении «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в лице филиала «1 финансово-экономическая служба», в пользу ФИО1, паспорт гражданина Российской Федерации 4719 665318, невыплаченное единовременное денежное вознаграждение в размере 5 407 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 10 407 рублей 36 копеек.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании единовременного денежного вознаграждения в большем размере, взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                    А.В. Лучник